[什麼成就了一份好工作?]
這篇由Charles Duhigg(美國文學普立茲獎得主）發表在中文版的紐約時報，也是我去年剛好讀到暢銷書The Power of Habit《習慣的力量》一書的作者。他分享了他在哈佛商學院同學會裡看到那些畢業後就一帆風順進入一流企業，與那些進不了這些大公司被迫選擇走一條跟原本預期不同的路，這兩個族群好幾年後對工作與生活的滿意程度上的差異與背後的原因。他也將他的發現拿來對比社會上一般人對工作的態度的影響（畢竟拿哈佛商學院當例子總是太極端），也發現相同的結果。
我非常推薦這篇文章不是因為這篇文章唱衰了那些在令人羨慕的大公司工作的人就不懂工作帶給人生的意義，而是再深入討論是什麼原因造成這樣的差異。而許多令人振奮的創業成功故事，往往是因為一開始的別無選擇。
我自己的身邊也有朋友待過像麥肯錫、高盛、Google、臉書這樣的大公司。這些公司除了薪資不是一般人可以想像的優渥外，連員工福利也好到令人羨慕（我最近才聽到一個在易利信工作的朋友跟我說他們公司發給每個人一條健身手環，每個月底公司按照手環上紀錄的運動量來發獎金給你！有這種福利，如果是我，我一定每天自發性運動兩小時！！）。在美國看醫生也非常貴，沒有保險的話看個醫生都要台幣三五千元是很基本的，所以許多矽谷公司的保險補助除了跟台灣健保自費差不多外，甚至連凍卵的費用都包了（在美國做凍卵約台幣三十萬）。
的確，如果能在這些大公司裡工作，幾乎是高枕無憂了。因為公司會把你與家人照顧的非常好 - 直到你哪一天很不幸運的被解僱。當然我自己覺得那機會不大，只是「萬一」而已。
但我的確也觀察到有些在大公司工作的朋友們，很難在工作與生活中找到滿足。而很大原因是因為他們已經爬到了很多人追求的目標位置上，所以很難再定下目標。知道自己有著令人羨慕的工作，卻深知自己怎麼樣都是在幫大老闆工作，自覺自己不過是個棋子罷了，但是叫他們找一個會感受到熱情的工作，卻誰都很難拋下高薪、高福利。已經成家有家庭責任的，即使認清雖然不是在做自己熱愛的事，但公司可以給的安全感凌駕於自己個人情感之上，說什麼也更難放棄這樣的保障。
我們人花了一輩子都在追尋生命的意義，當然「工作的意義」也是其中之一。但如果看不到自己工作的意義，那工作便讓人痛苦。我記得好幾年前跟一個在香港高盛上班的朋友聊天，雖然他的薪水是好幾百萬台幣，在20幾歲原本應該是意氣風發的他，眼神已經有些黯淡跟無奈。那時正好是金融海嘯過後，高盛也在裁員，所以他說那時大家的位置都是很乾淨的，因為每天都有人被解僱，不要放個人的東西在自己位置上，這樣離開的時候收拾比較快。
有些工作可以直接賦予很大的成就感與意義，特別是那種在前線工作的人，這也是為什麼越來越多人嚮往在非營利組織工作或是去當義工。大部分的事一但成為工作後，樂趣就減半了，所以自我內化的能力更顯得珍貴。我並不認為工作要有意義就必須只能選擇這類型的工作，這完全端看個人是否願意賦予工作「不僅是一份收入」更深的價值。
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